arbeidsgiver

BIGBILL-Europe er et merke fra Codet Inc., etablert i 1946 i Coaticook, Québec av Charles Émile Audet. I dag er det fortsatt et familiefirma i 4. generasjon. BigBill har over 76 års erfaring innen produksjon av kvalitetsarbeids- og friluftsklær. Vår produksjon skjer i Canada og USA. Vi er spesialister på arbeidsklær for alle bruksområder, enten de er klassiske eller tekniske, høy synlighet, ekst...

... – Temporary Staffing Agency) C – Kunde / Bedrift Den ansatte (A) er ansatt hos Bemanningsbyrået (B) – som også fungerer som arbeidsgiver, som deretter stiller arbeideren til disposisjon for sin Kunde/Bedrift (C). Bemanningsbyrået som fungerer som arbeidsgiver (B) er ansvarlig for utbetaling av lønn og alle andre arbeidsrelaterte kostnader, og har også disiplinærmyndighet overfor den ansatte (A). Kunden/Bedriften (C) har...

...Hver arbeidsgiver investerer i tid, penger, maskiner, bygninger, men først og fremst i ansatte. God avkastning er målet. En god entreprenør har en nese for muligheter og vet nøyaktig hvordan man unngår risiko. Imidlertid gjør det stadig raskere skiftende miljøet og informasjonsoverskuddet det vanskeligere å se muligheter og trusler. Risikoanalyse er et verktøy som viser hvor du kan finne...

... medarbeiderne? Hvordan kan onboarding av nye medarbeidere i hybride team gjennomføres? Hvordan kan konflikter løses hybrid? Og hvordan kan man beholde og knytte medarbeidere til teamet når neste arbeidsgiver bare er et museklikk unna? Lær i vårt praksisorienterte seminar "Hybride Teams erfolgreich führen" hvordan du kan utnytte fordelene ved hybrid teamarbeid for deg og ditt team, og del erfaringer med andre ledere om beste praksis.

...Selskaper kan nå utnytte den globale infrastrukturen til en Internasjonal Arbeidsgiver i over 150 land for enkelt å etablere en utpost i et fremmed land uten å være fysisk til stede. Med en Global Arbeidsgiver som ansetter deres salgspersonell lokalt, håndterer alle HR- og lønnsrelaterte spørsmål, og bærer alle ansettelsesrisikoer, kan bedrifter raskt gå inn i eller utvide seg til ulike...

...Bureau d'Investigation Hautenauven tilbyr sine kompetanser innen banksektoren: • Søk etter misligholdte debitorer • Søk etter adresser • Søk og verifisering angående arbeidsgiver • Undersøkelse av kredittverdighet • Søk og analyse av formue • Verifisering av informasjon samlet inn i regnskap og finansielle rapporter Vi holder til i Charleroi, men vi opererer i hele Wallonia (Mons, Namur, Liège og Brabant Wallon)...

...Å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsgiver blir stadig viktigere for bedrifter – både med tanke på rekruttering av ansatte og for tilfredsheten til de ansatte. Vi støtter deg i oppbyggingen og vedlikeholdet av din arbeidsgivermerke. • Arbeidsgivermerke • Rekrutteringskampanjer for fagarbeidere • Lærlingkampanjer...

... familieeid selskap har DEEKEN-gruppen vært en pålitelig arbeidsgiver i regionen i mer enn 20 år. Alt vi kan, og det er ganske mye, planlegger og produserer vi på vår hjemlige lokasjon. HVA TILBYR VI? I over tjue år har vi vært direkte partner med Meyer Werft og bidrar sammen med Meyer Werft til å utforme komplette utbyggingsområder på cruiseskipene.

... betaling av inntektsskatt for fysiske personer; ✓ Månedlig innbetaling av sosiale avgifter for arbeidsgiver og arbeidstaker; ✓ Utarbeidelse og sending av obligatoriske dokumenter til relevante lokale organer ved arbeidsavbrudd, samt oppfølging av saken; ✓ Registrering av ansatte i obligatoriske supplerende pensjonskasser; ✓ Obligatorisk periodisk vurdering / Full medisinsk undersøkelse; ✓ Rådgivning og opplæring om helse- og sikkerhetstiltak på arbeidsplassen; ✓ Rådgivning og opplæring i nødsituasjoner;...

... om arbeidsgiver, bedriftsnavn, adresse til kontoret, telefonnummer og økonomisk estimat av lønn/inntekter fra personen, offisielle data fra Det Generelle Registeret for Nasjonale Bedrifter i tilfelle av selvstendig virksomhet, data om pensjonsutbetalende institusjon og estimat av verdien av pensjonen mottatt i tilfelle av pensjon. Undersøkelsen, nyttig i alle tilfeller der det er nødvendig å vurdere personens økonomiske situasjon, kan være målrettet eller kombinert med andre tjenester.

... arbeidskonflikter på både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, samt ferdigheter innen konflikthåndtering, gjør det mulig å finne effektive måter for konfliktforebygging og -løsning. Vi hjelper også store og mellomstore bedrifter med ansettelsesrevisjoner, juridiske aspekter ved omstrukturering knyttet til storskala oppsigelser og overføringer, samt utvikling av en strategi for optimalisering av oppsigelser...

...Vår tjeneste for eiendomsundersøkelse utføres over hele landet takket være vår doble lisens, for etterforskning og for inkasso. Rapporten fullføres på omtrent 15 dager og er komplett med: - alle bank- og postkontoer med tilhørende saldoer; - arbeidsgiver og mottatt beløp*; - pensjonsordning og pensjonsbeløp*; - eiendommer fra eiendomsregisteret; - aksjeandeler; - selskapsverv*; - kjøretøy...

...Inverses Headhunting åpner dørene til din nye arbeidsgiver. Inverses Headhunting – Søknadsstrategi for ledere og managere I motsetning til klassisk outplacement-rådgivning er Inverses Headhunting spesielt interessant for deg når du allerede har en klar og realistisk forestilling om din yrkesfremtid. Ideelt sett kan du også underbygge din målsetting med dokumenterbare suksesser.

... for profesjonelt utført tjeneste. MS INVEST POLAND Sp. z o.o. rekrutterer kvalifiserte spesialister innen verfts- og byggebransjen, som har nødvendige sertifikater. Selskapet søker ansatte til arbeid både i inn- og utland: rørleggere, mekanikere, sveiser, elektromontører, snekkere, malere, taktekkere, elektrikere og andre spesialister. MS INVEST POLAND Sp. z o.o. er en direkte arbeidsgiver som åpner nye muligheter for faglig utvikling. Selskapet hjelper kandidater som søker arbeid i Tyskland med å finne den beste ansettelsen på markedet for tungindustri.

... gjenstand for tester i forbindelse med kampanjen CARTO AMIANTE • I SS4 kan enhver arbeidsgiver støtte seg på støvforurensningene fra CARTO AMIANTE ved vurdering av risiko og implementering av beskyttelsestiltak for arbeidstakere. (se notatet fra 05/12/2017 fra Arbeidstilsynet i vår informasjonsseksjon) Referanse: TRANSEGP250+ Destinasjon: Gjennomgående boring Diameter: Ø ≤ 14 mm Overflater: Ru Pakking: Kit med 2 engangsposer Minimumsantall: 25 enheter...

... arbeidere, vedtatt i 1996 av Europakommisjonen, definerer en utsendt arbeider som en ansatt sendt av sin arbeidsgiver til et annet EU-land for å yte en midlertidig tjeneste. Den franske arbeidsloven spesifiserer at utsendelse kan anvendes i tre situasjoner: transnasjonal utsendelse av arbeidere av en arbeidsgiver etablert utenfor Frankrike i forbindelse med en internasjonal tjenesteytelse, mellom etableringer av samme selskap eller selskaper i samme gruppe.

... varer over lengre perioder, alt under vårt fulle ansvar. Vi er arbeidsgiver og tar ansvar for dette. Vi overholder et sett med formelt definerte forpliktelser som bidrar til å øke sikkerheten for arbeidstakere integrert i din bedrift. Du betaler for de faktiske tjenestene til fordelaktige betingelser. Ingen kostnad for deg ved fravær av arbeidstakeren.

...Er du et fransk selskap innen logistikksektoren og trenger å rekruttere personale? Intermann, et fransk-rumensk bemanningsbyrå, hjelper deg med å rekruttere kvalifiserte rumenske midlertidige arbeidere. Det er lovlig!: Enhver fransk arbeidsgiver kan lovlig ansette rumenske arbeidere i sitt selskap. Utdannede arbeidere for Frankrike: Intermann velger rumenske arbeidere som har blitt utdannet for å jobbe i Frankrike og snakker...

...Oppretting av risikovurderinger i henhold til arbeidsmiljøloven Fysiske, kjemiske og biologiske påvirkninger bidrar like mye til risikoen for ansatte og deres virksomhet, som de arbeidsmidlene som brukes (spesielt maskiner, utstyr og anlegg) samt håndteringen av disse, eller utformingen av arbeidsprosesser og aktiviteter. Gjennom arbeidsmiljøloven (AML) er det pålagt at arbeidsgiver skal utføre en risikovurdering for å sikre sikkerheten og beskytte helsen ved oppretting og drift av arbeidsplasser samt for de ansatte.

...Det individuelle arbeidsretten omfatter hele settet av rettsregler som gjelder for det individuelle forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og inkluderer forpliktelsene til begge parter ved ansettelse, gjennomføring av arbeidsavtalen, suspensjon av arbeidsavtalen i tilfelle for eksempel sykdom, oppsigelse av arbeidsavtalen ved oppsigelse til avskjed av tungtveiende årsaker, oppstart av konkurrerende aktiviteter av arbeidstakeren. Både på oppdrag fra arbeidsgivere og arbeidstakere håndterer advokatene hos Themis Legal saker som er relatert til det individuelle arbeidsretten.

...I dette seminaret får arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter svar på alle spørsmålene deres om håndtering av sykdomsrelaterte fravær i bedriften. Dere vil lære hva dere må være oppmerksomme på og hvilke muligheter dere har for å motvirke fravær. Vår spesialadvokat for arbeidsrett og foredragsholder for bedriftsintern rehabilitering gir dere tips om lønn under sykdom og om hvordan man...

Strafferettadvokater. Kontor spesialisert i strafferett. Vi jobber over hele landet. Tjenester av høy kvalitet til rimelige priser. Erfaring med alle typer forbrytelser. Første besøk gratis, ring oss så informerer vi deg uten forpliktelser.

...restauranter, campingplasser, nattklubber, feriebyer og cruiseskip. Å bli sin egen arbeidsgiver er fortsatt mulig takket være en lav initial investering for pizzeriaer med takeaway eller utsalg, samt vår rådgivning og oppstart i etableringen av virksomheter. Hvis "pizza er en kunst", så utdanner vi kunstnere.

...Flukt- og redningsplan. I henhold til § 55 i arbeidsplassforskriften skal arbeidsgiver utarbeide en flukt- og redningsplan for hver arbeidsplass, dersom beliggenhet, utstrekning og bruksform av arbeidsplassen krever det. En annen vesentlig del av disse flukt- og redningsplanene er brannvernordningen i henhold til DIN 14096 del A. En særskilt form for flukt- og redningsplan er samlingsplassplanen, der i tillegg til all informasjon fra flukt- og redningsplanen også samlingsplassene er angitt.

...Brannvernassistentopplæring i henhold til Arbeidsplassdirektivet ASR2.2. Obligatorisk for hver arbeidsgiver! Vi trener gjerne dine ansatte direkte på stedet med vårt beredskapskjøretøy.

... stillingene de er ansatt for. Manglende organisering av disse utgjør et brudd på dine forpliktelser som arbeidsgiver, noe som kan være tilstrekkelig til å rettferdiggjøre, til din ulempe, oppsigelsen av en arbeidskontrakt.

...Rekrutteringsfilmer er en stadig viktigere del av arbeidsgiverprofilering og brukes til å tiltrekke ansatte. Bedrifter presenterer seg som arbeidsgivere og gir et autentisk innblikk bak kulissene. Avhengig av fokus kan et rekrutteringsvideo handle om presentasjon av ledige stillinger, arbeidsmiljøet eller om selskapet som arbeidsgiver generelt. Som erfarne produsenter av rekrutteringsfilmer er vi overbevist om at denne sjangeren bør behandles med samme omhu som andre bedriftsfilmer eller profilfilmer.

...I henhold til loven av 4. august 1996 om arbeidstakernes velferd, har hver arbeidsgiver plikt til å opprette en Intern Tjeneste for Forebygging og Beskyttelse på Arbeidsplassen og å ha minst én forebyggingsrådgiver. Bedrifter er klassifisert i 4 grupper (A, B, C og D) som er definert ut fra antall ansatte i bedriften og risikoen som arbeidstakerne utsettes for. Avhengig av hvilken gruppe...

...Etter generell oppfatning er hyller arbeidsmidler og omfattes dermed av forskriften om driftssikkerhet (BetrSichV). BetrSichV gjelder for tilveiebringelse av hyller av arbeidsgiver samt for bruken av hyller av de ansatte. Paragraf 10 i BetrSichV krever regelmessige kontroller av lagringsinnretninger. I henhold til § 3 skal det fastsettes type, omfang og frister for nødvendige kontroller av hyller. Omfanget samt gjennomføringen av kontroller av lagringsinnretninger reguleres i den nye europeiske normen DIN EN 15635, som ble utgitt i juli 2009 av Beuth-forlaget.