arbeidsgiver Germany

...Å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsgiver blir stadig viktigere for bedrifter – både med tanke på rekruttering av ansatte og for tilfredsheten til de ansatte. Vi støtter deg i oppbyggingen og vedlikeholdet av din arbeidsgivermerke. • Arbeidsgivermerke • Rekrutteringskampanjer for fagarbeidere • Lærlingkampanjer...

... familieeid selskap har DEEKEN-gruppen vært en pålitelig arbeidsgiver i regionen i mer enn 20 år. Alt vi kan, og det er ganske mye, planlegger og produserer vi på vår hjemlige lokasjon. HVA TILBYR VI? I over tjue år har vi vært direkte partner med Meyer Werft og bidrar sammen med Meyer Werft til å utforme komplette utbyggingsområder på cruiseskipene.

... medarbeiderne? Hvordan kan onboarding av nye medarbeidere i hybride team gjennomføres? Hvordan kan konflikter løses hybrid? Og hvordan kan man beholde og knytte medarbeidere til teamet når neste arbeidsgiver bare er et museklikk unna? Lær i vårt praksisorienterte seminar "Hybride Teams erfolgreich führen" hvordan du kan utnytte fordelene ved hybrid teamarbeid for deg og ditt team, og del erfaringer med andre ledere om beste praksis.

...Inverses Headhunting åpner dørene til din nye arbeidsgiver. Inverses Headhunting – Søknadsstrategi for ledere og managere I motsetning til klassisk outplacement-rådgivning er Inverses Headhunting spesielt interessant for deg når du allerede har en klar og realistisk forestilling om din yrkesfremtid. Ideelt sett kan du også underbygge din målsetting med dokumenterbare suksesser.

...Oppretting av risikovurderinger i henhold til arbeidsmiljøloven Fysiske, kjemiske og biologiske påvirkninger bidrar like mye til risikoen for ansatte og deres virksomhet, som de arbeidsmidlene som brukes (spesielt maskiner, utstyr og anlegg) samt håndteringen av disse, eller utformingen av arbeidsprosesser og aktiviteter. Gjennom arbeidsmiljøloven (AML) er det pålagt at arbeidsgiver skal utføre en risikovurdering for å sikre sikkerheten og beskytte helsen ved oppretting og drift av arbeidsplasser samt for de ansatte.

...I dette seminaret får arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter svar på alle spørsmålene deres om håndtering av sykdomsrelaterte fravær i bedriften. Dere vil lære hva dere må være oppmerksomme på og hvilke muligheter dere har for å motvirke fravær. Vår spesialadvokat for arbeidsrett og foredragsholder for bedriftsintern rehabilitering gir dere tips om lønn under sykdom og om hvordan man...

...Flukt- og redningsplan. I henhold til § 55 i arbeidsplassforskriften skal arbeidsgiver utarbeide en flukt- og redningsplan for hver arbeidsplass, dersom beliggenhet, utstrekning og bruksform av arbeidsplassen krever det. En annen vesentlig del av disse flukt- og redningsplanene er brannvernordningen i henhold til DIN 14096 del A. En særskilt form for flukt- og redningsplan er samlingsplassplanen, der i tillegg til all informasjon fra flukt- og redningsplanen også samlingsplassene er angitt.

...Brannvernassistentopplæring i henhold til Arbeidsplassdirektivet ASR2.2. Obligatorisk for hver arbeidsgiver! Vi trener gjerne dine ansatte direkte på stedet med vårt beredskapskjøretøy.

...Rekrutteringsfilmer er en stadig viktigere del av arbeidsgiverprofilering og brukes til å tiltrekke ansatte. Bedrifter presenterer seg som arbeidsgivere og gir et autentisk innblikk bak kulissene. Avhengig av fokus kan et rekrutteringsvideo handle om presentasjon av ledige stillinger, arbeidsmiljøet eller om selskapet som arbeidsgiver generelt. Som erfarne produsenter av rekrutteringsfilmer er vi overbevist om at denne sjangeren bør behandles med samme omhu som andre bedriftsfilmer eller profilfilmer.

...Etter generell oppfatning er hyller arbeidsmidler og omfattes dermed av forskriften om driftssikkerhet (BetrSichV). BetrSichV gjelder for tilveiebringelse av hyller av arbeidsgiver samt for bruken av hyller av de ansatte. Paragraf 10 i BetrSichV krever regelmessige kontroller av lagringsinnretninger. I henhold til § 3 skal det fastsettes type, omfang og frister for nødvendige kontroller av hyller. Omfanget samt gjennomføringen av kontroller av lagringsinnretninger reguleres i den nye europeiske normen DIN EN 15635, som ble utgitt i juli 2009 av Beuth-forlaget.

...Cambridge English: Sertifikater som åpner dører. Eksamenene er skreddersydd til dine engelskkunnskaper og dokumenterer dine språkkunnskaper i alle livssituasjoner. En offisiell eksamen gjør språkkunnskapene dine målbare. Dette gjør det enklere for en fremtidig arbeidsgiver å vurdere dine engelskkunnskaper. Provadis er eksamenssenteret i Hessen for Cambridge English-eksamener: Cambridge English er...

...Ansatte er en av de viktigste faktorene for suksess i enhver bedrift. Imidlertid kan de også, under visse omstendigheter, føre til ruin for sin arbeidsgiver.

...Quentic er programvaren for arbeidssikkerhet. Lag risikovurderinger og gjennomfør nettbaserte opplæringer direkte på skjermen, i samsvar med ISO 45001. Quentic arbeidssikkerhet hjelper deg med å styrke arbeids- og helsevern i virksomheten. Oppfyll de lovpålagte forpliktelsene som arbeidsgiver eller leder, og reduser ditt erstatningsansvar. Vurder og forbedre eksisterende arbeidsforhold. Veiled...

...Quentic er programvaren for arbeidsmiljø. Lag risikovurderinger og gjennomfør nettbaserte opplæringer direkte på skjermen, i samsvar med ISO 45001. Quentic arbeidsmiljø hjelper deg med å styrke arbeids- og helsevern i bedriften. Oppfyll de lovpålagte forpliktelsene som arbeidsgiver eller leder, og reduser ditt erstatningsansvar. Vurder og forbedre eksisterende arbeidsforhold. Veiled ansatte til...

... ansiennitet en stor tilknytning til sin arbeidsgiver. Dette er også grunnlaget for vårt forhold til våre forretningspartnere. Gjennom vår omfattende maskinpark er vi i stand til å produsere små glass fra 10 mm i de mest varierte former. Både små mengder og store serier blir produsert i glass tykkelser fra 0,8 mm - 19 mm. Kutting, sliping, polering av flatt glass og speil er blant de...

... lønnsomheten av investeringen din, som står i sentrum for all vår virksomhet. Derfor jobber vi hardt og stiller høye krav til oss selv og våre ansatte, men også til våre leverandører og distribusjonspartnere. Våre produkter utvikles og produseres på stedet i Goldkronach. Vi satser fullt på den langvarige og omfattende kompetansen til våre ansatte. I tillegg er tilknytningen til vår region Oberfranken som lokal arbeidsgiver svært viktig for oss.

... eksplosjonsbeskyttelse som grunnlag for kvalifisering av fagfolk av arbeidsgiver for monterings-, installasjons-, vedlikeholds- og reparasjonsarbeid på dører i EX-områder (Tüv-Süd) - Kyndig for kraftbetjente vinduer, dører og porter (Tüv-Süd) - Efaflex renromsopplæring (GMP) - Efaflex teknisk trening 1 - Efaflex teknisk trening 2 - Grunnmodul for opplæring av elektrospesialist for bestemte aktiviteter (Tüv-Süd) - Fagmodul for opplæring som elektrospesialist for bestemte aktiviteter (Tüv-Süd)...

... midlertidige arbeidere. - Ingen arbeidsgiver risiko (f.eks. belastning, sykdom). - Klar kalkulerbarhet gjennom faste, kun basert på faktisk arbeidte timer beregnede timepriser. - Løsninger fra én kilde for alle driftsoppgaver gjennom stort potensial av medarbeidere og kvalifikasjoner. - Sikring av kundetilfredshet, langsiktig forretningssuksess og eksisterende faste stillinger.

...Transfertrykk, digitaltrykk og silketrykk. •Bedriftsmote: Planlegging, konseptutvikling og implementering av firmaklær. •Tekstilmerker: Produksjon og påsetting. •Sømarbeid: Endringsarbeid, ommerking og innsying av RFID-brikker. Som et tradisjonsrikt selskap med nesten 10 års erfaring innen brodering og trykk, satser vi på moderne broderimaskiner for høyeste kvalitet. Gjennom vår produksjon i Berlin sikrer vi korte leveringstider og direkte kommunikasjon. I tillegg er vi en anerkjent arbeidsgiver for mennesker med inkluderingsbakgrunn og viser vårt engasjement.

...I 1957 bestemte verktøymakeren Oswald Frey og kjøpmannen Emil Winkler seg for å gå egne veier på grunn av hyppige kundeklager hos sin daværende arbeidsgiver. Deres fagfelt var brilleindustrien - deres mål: å gjøre det bedre. Med denne overbevisningen i hodet og uten mye startkapital, grunnla de samme år sitt eget selskap, som fremdeles bærer navnet Frey & Winkler. Innen bare 10 år hadde de gjort...

... deres en suksess. Vi streber etter langsiktige og tillitsfulle partnerskap med våre kunder og ansatte. Rettferdig, åpen i omgang og med fokus på en felles fremtid, oppnår vi de beste resultatene. At 90 % av våre kunder er faste kunder, og at vi blir verdsatt som arbeidsgiver og partner, betyr mye for oss. Dette jobber vi for hver dag. Vår portefølje inkluderer karosseriråbygg, testbenker, rundtaktsmaskiner, e-mobilitet, automasjonsteknikk, MedTech og jernbaneteknikk, samt energilagringsløsninger.

Siden grunnleggelsen i 1959 har Werner Krauter GmbH hatt sitt hovedkontor i den württembergiske byen Göppingen, ved foten av Schwäbische Alb. Kvalifiserte og engasjerte fagfolk på vår lokasjon og det stabile verdigrunnlaget til et familieeid selskap har gjort denne suksessen mulig. Vi tenker i langsiktige tidsperspektiver. Økonomisk suksess og ansvar som forretningspartner og arbeidsgiver...

Jücker er dypt forankret i trekanten Ems-Rhein-Ruhr – som familie, som arbeidsgiver, som forretningspartner. Vi engasjerer oss for den daglige oppgaven i mellomstore bedrifter like mye som for prestisjeprosjektene til store selskaper. Våre kunder fra håndverk, bygg og industri kan forvente profesjonalitet og presisjon – og drar dessuten nytte av engasjert premium-service: Vi gjør mer enn å kutte...

... arbeidsgiver for en stab på åtte til ti ansatte. Den 1. mars 1989 overlot Max Mennicke sin selvstendige bedrift, som han hadde drevet i flere tiår, til sin nevø, maskinbyggeren Tobias Hänel. Den over tjue år eide bedriften kunne under hans ledelse navigere vellykket gjennom omstillingsvirkningene. Den utviklet seg til et markeds- og konkurransedyktig selskap. Siden 2002/2003 har omsetning og...

... en kontinuerlig utvidelse ble Huwer GmbH, som fortsatt er kjent i dag, grunnlagt i 1997, og har siden da hatt ansvar for den operative driften. I dag er Huwer MaSch-Tec GmbH med rundt 50 ansatte en viktig og pålitelig arbeidsgiver i regionen. Stanse deler, stanseteknikk, stanseverktøy, følgeforbundverktøy, stanse-bøyedele, verktøysmaking...

I 1990 grunnla Karl Kampka sitt firma Karl Kampka - Oberflächentechnik i en liten garasje på området til sin daværende arbeidsgiver. I starten bestod firmaet, i tillegg til ham selv, kun av familien hans og en arbeidskollega, men det har vokst til å bli et selskap som i dag sysselsetter mer enn 40 ansatte. Tilbudet var i begynnelsen begrenset til produksjon av avrustings...

Klare Lohnkonzepte (KLK) er ditt pålitelige lønnskontor for omfattende lønnsberegnings- og lønnsoptimaliseringsløsninger. Vi støtter bedrifter i å outsource sin lønns- og lønnsberegning for å redusere administrativt arbeid og øke effektiviteten. Vårt fokus er å gi deg skreddersydde og lovlige beregninger som minimerer både feil og kostnader. Som eksperter på netto lønnsoptimalisering maksimerer vi nettoinntekten til dine ansatte, slik at du som arbeidsgiver blir enda mer attraktiv. La oss sammen optimalisere dine lønnsprosesser – Kontakt oss for en individuell rådgivning.

Dasko-gruppen er med over 200 transportkombinasjoner en pålitelig handelspartner, en utmerket arbeidsgiver og et innovativt selskap.

... viktig arbeidsgiver i regionen. Lidenskapen for kleshengere og den fagkunnskapen som er samlet gjennom mange tiår, sikrer kvaliteten og tillater samtidig utviklingen av nye innovasjoner. Dette, sammen med tilsvarende moderniserings- og rasjonaliseringstiltak, har åpnet nye markeder for Rudolf Weber KG gjennom årene i Europa og oversjøisk. Mange av produktene fra vårt velutviklede sortiment, som omfatter langt mer enn 10.000 forskjellige modeller i tre, plast og metall, leverer vi til kunder over hele verden.

... skreddersydd: Fra grunnleggende desinfeksjon ved oppstart til nødtiltak og regelmessig sikring av høy vannkvalitet, utfører vi alle oppgaver kompetent og pålitelig. Kunnskap om de juridiske rammene er viktig: I henhold til §5 i Arbeidsmiljøloven er hver arbeidsplass underlagt en risikovurdering. Manglende overholdelse fører ved ulykker, sykdommer osv. til sivilrettslig ansvar for arbeidsgiver eller...