ansatt

... gjenspeiles i hver enkelt ansatt og bestemmer i stor grad vår handling. Likevel står vi ikke stille. Konsekvent utvikler vi produktene våre videre for å kunne fortsette å operere blant de verdensledende aktørene.

...Arbeidet organiseres i team for å gi hver ansatt en følelse av mening i livet, rom for utvikling, kreativitet og innovasjon. En betydelig del av overskuddet brukes årlig på opplæring og forbedring av arbeidsforholdene. Økende kvalifikasjoner blant de ansatte og overskuddene fra selskapets virksomhet fører til høyere lønninger. Base Group setter trender i sin bransje. De tilbyr kundene unik teknologi...

... folieemballasjemaskiner. Omfattende programvare. Moderne lager- og monteringshaller. Infrastruktur. Direkte tilgang til motorveien. Tilknytning til A 8 og A 6. Sentralt plassert i Europa. Kvalifikasjon av fagarbeidere innen alle områder. Kontinuerlig videreutdanning. Coaching av QM-rådgivere. Ansatt selvkontrollsystem. Sertifisert etter DIN EN ISO 9001: 2000. Fordelene: serviceinnstilt og pålitelig...

... Kvalitetsstyringssystemet til TRANIMEX gjør det mulig å definere retningslinjer med mål om å optimalisere kundeservice og oppmerksomhet. For dette ønsker ledelsen å formidle viktigheten av riktig forståelse, implementering og oppdatering av denne politikken på alle nivåer og funksjoner i selskapet. Hver ansatt må respektere og følge prinsippene for kvalitet som er fastsatt; dette er veien å gå for å arbeide med maksimal effektivitet og oppnå tillit fra alle våre kunder. Arbeidsteamet er en grunnleggende faktor for å oppnå forventningene til TRANIMEX.

...En garasje, en ansatt – det var våre begynnelser i 1996. I dag ser vi tilbake på en utvikling vi er stolte av. Likevel har vi som familiebedrift holdt oss nede på jorden. Vi har etablert oss som et teknisk ledende og globalt opererende selskap innen "Faltschachtel-Verpackungspackungsmaschinen", men har alltid hatt fokus på et partnerskap og tillitsfullt samarbeid med våre kunder. Et annet viktig...

... siden av styreleder Dieter Hemstedt, er det to andre medlemmer i ledelsen av Hemstedt GmbH. Allerede i 1990 trådte Sabine og Andreas Hemstedt inn i selskapet som den andre generasjonen. Fra 2006 var de ansatt som prokurister, før de til slutt ble tatt opp i ledelsen i 2011. Og slik satser selskapet i dag først og fremst på utvikling og produksjon av energieffektive varmesystemer og helhetlige konsepter, som i stor grad bidrar til å skape ikke bare det klimanøytrale, men til og med det klimapositive huset.

KTB Transformatorenbau GmbH er et selskap med base i Thüringen, hvor 30 ansatte for tiden er ansatt. Vi engasjerer oss i dag ikke bare innen produksjon av viklegods og transformatorer, men også i implementeringen av våre produkter i deres systemer. Med vår over 60-årige erfaring skaper vi kvalitetsprodukter for elektronikk- og elektroindustrien. Innovasjon og kreativitet fører til skreddersydde...

... på den tiden allerede hadde vært ansatt i selskapet i 14 år, alle aksjene. I 1987 ble en ny bygning tatt i bruk på dagens beliggenhet Mühlwiesenstraße. Dette åpnet opp for å kunne imøtekomme den stadig økende etterspørselen fra våre kunder etter kostnadseffektive og kvalitetsmessig overlegne anlegg. Utvidelsen gjorde det nødvendig allerede i 1991 å doble produksjonsarealet. Dette skapte...

... innen skriveverktøy, kosmetikk, bil- og emballasjeindustrien. Wolfgang Kremser har vært gravørmester siden 1977 og er aktiv som mesterprøveleder i fagforeningen. I 1979 overtok han, sammen med sin kone Renate Kremser, en veletablert gravørbedrift. Selskapet ekspanderte raskt, slik at det i 1986 ble flyttet til nybygget i næringsområdet Stein. Siden oktober 2013 har sønn Stefan Kremser vært ansatt...

VRI GmbH ble grunnlagt i 1992 av en tidligere ansatt hos en verdensberømt batteriprodusent fra Tyskland. På midten av 1970-tallet var han med på å etablere anlegget i Singapore og lot de innsamlede erfaringene påvirke oppbyggingen av VRI GmbH. Dermed har VRI GmbH tilgang til flere tiårs know-how innen teknologi, montering og prosesser, som sannsynligvis er unik. Vi tenker visionært og retter vår...

... som rengjøring, guiding og tetting av produksjonslinjer. Hos Jobo produserer vi et variert utvalg av børster, fra spalteveggbørster og lamellbørster til mårbeskyttelsesbørster og fotkost. Våre produkter blir nøye fremstilt med helautomatiske maskiner eller av dyktige hender. Som et ekte familiebedrift har vi for tiden fem familiemedlemmer ansatt, fra både første og andre generasjon. Mens den tredje...

Siden januar 2020 har alt endret seg! Hvis du allerede har vært ansatt, har du sikkert rett til gratis opplæring.... Logg inn på nettstedet vårt for å registrere deg for en av våre kurs. Du begynner med å opprette din CPF-konto, deretter velger du kurset ditt. Du kan også ringe oss, så gjør vi det for deg! Enten du er en privatperson, en ansatt i en bedrift, en bedriftsleder eller en...

Blue Marble Recruitment er et uavhengig rekrutteringsbyrå som plasserer personell i Hertfordshire, Sørøst-England og over hele Storbritannia. Vi tilbyr spesialiserte rekrutteringsløsninger innen teknologi, profesjonelle og tekniske områder for ingeniørfag, drift, salg, markedsføring og lederroller. Kundene våre spenner fra nye høyteknologiske oppstartsbedrifter som leter etter en enkelt ansatt...

... forskrifter, samt det høye kravet fra våre kunder. Hver ansatt i selskapet er derfor forpliktet til å støtte ledelsen i oppfyllelsen av dette kravet konsekvent og med full kraft. Dermed legges de nødvendige forutsetningene for å være konkurransedyktige på lang sikt og sikre arbeidsplasser.

Firma Macrocast GmbH ble grunnlagt i 1994 av Herr Jürg Müller i Adliswil. Virksomhetsområdet omfattet produksjon samt konstruksjon av trykkstøpeverktøy for sinktrykkstøpekomponenter. På den tiden var det to personer ansatt i selskapet. I løpet av årene har både maskinparken i produksjonen og den i etterbehandling blitt kontinuerlig utvidet og tilpasset kundenes behov. Produksjonskapasiteten ble...

... et konsept som sørger for at den enkelte finner et optimalt rammeverk hos oss, i henhold til sine evner og tilbøyeligheter. De som er ansatt hos oss får støtte fra et tverrfaglig team av pedagoger og håndverkere. Vår sosiale tjeneste har som oppgave å støtte avdelings- og gruppelederne i deres pedagogiske arbeid og sammen utvikle nødvendige mål- og støtte tiltak.

Buchberger Metallverarbeitung GmbH, et ungt, dynamisk selskap innen metallbearbeiding, ble grunnlagt i 1994. På moderne CNC-maskiner produseres presisjonsdrei- og freste deler i henhold til kundens krav for ulike bransjer (elektronikk, bilindustri, flybygging m.m.). Et annet spesialområde er boring og sporfræsning. Siden år 2000 har vi vært i nye, egne lokaler i industriområdet Erasbach. Erfaring og fleksibilitet i produksjonen av kvalitetsprodukter, samt den personlige innsatsen fra hver ansatt for å oppfylle kundens ønsker, er våre styrker som vi bruker for å styrke kundeforholdene.

...Grunnlaget for STAHL ADAMS GMBH er salg og utleie av byggegrøftbeskyttelse og stålbehandling (bjelker av U-jern, deler til spuntvegger, gangplater, vegg- og fasadeforsterkninger, søyler og konsollplater). STAHL ADAMS GMBH sørger for sikre byggegrøfter for bygninger eller også t-baner. Løsningene tilpasses alltid spesifikt for oppdragsgiveren. Selskapet deltar i dette området ved mange prestisjeprosjekter. Eksempler på dette er for eksempel bybanen i Köln, Potsdamer Platz, Akademie der Künste eller t-banestasjonen "Brandenburger Tor". I dag er 30 ansatte ansatt hos STAHL ADAMS GMBH.

Firma ETB Energietechnik Bremen GmbH ble etablert i 1981. Selskapets virksomhet er utvikling, produksjon og salg av energi- og miljøtekniske anlegg. Firmaet ETB har en egen produksjonsflate på 3350 m² i tillegg til kontor- og sosiale rom. For tiden er omtrent 15 personer ansatt i administrasjonen og opptil 65 personer i produksjonen. De selvutviklede og produserte produktene er: • Patentert...

... verdensomspennende lidenskap og tekniske innovasjoner. Men først og fremst for høyest pålitelighet og eksemplarisk kvalitet. Våre verdier: Dette står vi for Som familiebedrift er vårt samarbeid preget av gjensidig respekt, vilje til å yte og presisjonsglede. Vi stoler på hver enkelt ansatt, enten som individ eller som del av teamet. For sammen handler vi i tråd med vår bedriftskultur, for et felles mål: Beste prestasjoner for våre kunder.

... gjenkjennelig for deg, daglig dokumentasjon av utført arbeid, føring av dag- og ukerapport som alltid er tilgjengelig for deg. Hver ansatt har generelt verktøy og vanlige arbeidsredskaper som skjemaer, merkingsmateriale osv. Kunnskaper innen plastteknikk, metallteknikk, elektroteknikk og overflatebehandling.

Grunnleggeren og initiativtakeren for produksjonen i selskapet Elastomeri var Danilo Fajs. Med sin innovasjon innen produksjon og visjon for å finne markeder, skapte han et selskap fra et lite verksted som har etablert seg i det europeiske og globale markedet. Den nåværende eieren Matjaž Fajs har utvidet selskapet, bygget nye forretningslokaler og ansatt nye arbeidere. I dag har selskapet...

...Navnet "Christner Funkenerosion" har i nå 50 år stått for kvalitet, fleksibilitet og pålitelighet. Den 1. oktober 1965 ble firmaet grunnlagt som en enmannsbedrift av Willi Christner i Lichtenstein ved foten av Schwäbischen Alb. I 1968 ble den første ansatte ansatt. Gjennom økonomisk suksess og stor anerkjennelse i bransjen sysselsetter firmaet i dag 15 ansatte. Maskinparken har også økt jevnt gjennom årene og har blitt kontinuerlig fornyet og modernisert. I juli 2013 ble enkeltmannsforetaket omdannet til Willi Christner GmbH & Co.KG.

Det som startet i 1998 med bare én ansatt, er i dag et familieeid selskap i andre generasjon med rundt 50 ansatte. Fra produksjonshallene til DGS kommer strikk av metall eller plast som rullvarer, men også videreforedlede trådstrikkprodukter som filtre, dråpeavskillere eller presser. Akkurat slik som våre kunder trenger det. Miljøteknikk, prosess teknologi, avtrekks teknologi eller bilindustri...

... Alle ansatte er sosialforsikringspliktige arbeidstakere som er ansatt i henhold til gjeldende arbeids- og tarifflover. Opptil 50% av personalet i produksjonen er personer med alvorlige funksjonshemninger og en psykisk forhistorie, som imidlertid har gjenvunnet sin stabilitet for det generelle arbeidsmarkedet og er fullt arbeidsdyktige. Samtidig er det også personer ansatt i inkluderingsfirmaer som...

... 1999. Produksjonsarealet ble utvidet med 300 m². I mellomtiden var fire ansatte ansatt. I 2002 ble den første laserkutteren kjøpt, og dermed begynte kontraktsproduksjonen. En lagerhall for plater ble bygget. Kontorbygningen, en egenkonstruksjon av rustfritt stål – glass – tre, ble oppført. Produksjonsarealet ble igjen utvidet med 460 m². Kjøp av den 2. flate laseren. Dermed ble det med den første...

Vi leverer til en stor del av de kjente bearbeidingsbedriftene i Tyskland, i EU-landene og i Øst-Europa. hs Additive har sitt sete i Niedersachsen. Logistisk er vi optimalt tilgjengelige via tilknytningen til A28. Grunnlaget for vår suksess er engasjementet til hver enkelt ansatt. Kundeorientering, høy fleksibilitet og nøyaktig kunnskap om markedene er grunnlaget for dette. Høyeste kvalitetsstandarder samt bærekraftig tenkning og handling er en selvfølge.

... ansatt i flere tiår. Deres erfaring og motivasjon bidrar vesentlig til at vårt selskap fortsatt kan hevde seg vellykket i et stadig mer utfordrende marked. VÅR VISJON: Navnet Conzella står for presisjon i produksjonen og individualitet i kundebehandlingen. Den velutviklede teknologien, den raske og problemfrie leveransen, og ikke minst "Spitzen-Qualität" bidrar til at vi kan utvide vårt...

... Peter Ganß jun. Nye ansatte ble ansatt, og etter bare kort tid med generasjonsveksling sprengte firmaet i alle sømmene. 1982 Kjøp av en tomt i det nye industribydistriktet Flörsheim-Weilbach. Nybygg av en produksjonshall med kontorlokaler og lagerarealer. 1983 Innvielsen av den nye verkstedhallen. 1990 Etablering av en selvstendig forretningsgren. Kontinuerlige nye krav fra næringslivet krever...

...med en tilhørende monterings- og lagerhall. Oppbevaringen av et større lager av reservedeler samt produksjonen av antriebe fra byggesett ble betydelig intensivert gjennom flyttingen. Filosofien om løsningsorientert handling i vårt hus krever at produkter og tjenester skaper tillit gjennom sin kvalitet og formidling. En oppgave som den administrerende partneren og hver ansatt ubetinget må oppfylle...