ansatt

...SaaS.de bemanningsplanlegging gjør det mulig for deg å planlegge dine ansatte på prosjekter. Med bemanningsplanlegging kan du tildele dine ansatte til de prosjektene du har opprettet. Du får en nøyaktig oversikt over når hvilken ansatt jobber med hvilket prosjekt, og hvilke ansatte som fortsatt er ledige.

...Beskyttelsesforkle Leiber 11/738 i Hvit-Rød eller Hvit/Kongeblå, justerbart i nakken og i livet med trykknapper. 65% polyester 35% bomull ca. 195g/m², beskyttelsesforkle Leiber 11/738 i Hvit-Rød eller Hvit/Kongeblå, justerbart i nakken og i livet med trykknapper. Vårt tilbud på yrkesklær gjelder for personer og foreninger som er ansatt, offentlig ansatte eller selvstendig næringsdrivende...

...2-dagers intensivtrening - Konflikthåndtering og deeskalering Konflikter løses konstruktivt og effektivt samarbeid Håndtering av konflikter og uenigheter er en vesentlig suksessfaktor og en viktig nøkkelkvalifikasjon for enhver ansatt. I dette konflikthåndteringskurset lærer du å kommunisere kooperativt og konstruktivt, hvordan du åpent tar opp konflikter og bedre mestrer håndteringen av...

... henvender seg til bedrifter som søker førsteklasses, miljøvennlige sengetøyløsninger. Ta kontakt i dag for å oppdage vårt omfattende utvalg. Fordeler med Bambus Sengetøy for Bedrifter: - Økt Ansatt Tilfredshet: Kvalitetssøvn fremmer produktivitet og engasjement blant ansatte. - Redusert Fravær: Godt uthvilte ansatte er mindre tilbøyelige til å ta sykedager. - Positivt Bedriftsbilde: Miljøansvarlige bedrifter tiltrekker og beholder kunder. Kontakt Panda London nå for å utforske hvordan vårt bærekraftige bambus sengetøy kan heve din bedrift.

...Arbeidet organiseres i team for å gi hver ansatt en følelse av mening i livet, rom for utvikling, kreativitet og innovasjon. En betydelig del av overskuddet brukes årlig på opplæring og forbedring av arbeidsforholdene. Økende kvalifikasjoner blant de ansatte og overskuddene fra selskapets virksomhet fører til høyere lønninger. Base Group setter trender i sin bransje. De tilbyr kundene unik teknologi...

... produkter i samsvar med kravene fra våre kunder og matlovgivningen er for oss selvfølgelige grunnverdier. For alle produktene vi handler med, holder vi oss kompromissløst til disse målene. En tilsvarende produktsikkerhetskultur er en selvfølge i vår bedriftskultur. Hver ansatt i selskapet er klar over at produktsikkerhet alltid kommer først. Vi støtter våre ansatte i den konsekvente gjennomføringen. Hvis du som restaurant, produsent av kikertpuré (hummus) og falafel, eller videreselger ønsker en...

... de tradisjonelle verdiene til et familieeid selskap til en sterk kundekultur: Den som ønsker å møte de høyeste kravene, må yte det ekstraordinære. En utfordring som krever engasjement på alle nivåer og fra hver ansatt. Som et moderne familieforetak satser FRICKE derfor på oversiktlige, flate strukturer og åpen kommunikasjon, som fremmer både kreative ideer og ansvarlig handling. FRICKE står for...

... og internasjonale leverandører. Innkjøpet er ikke bundet og dermed uavhengig av interessene til enkeltstående stålprodusenter. Våre leverandører er som følger: ARCELOR, TATA, SEVERSTAL, NLMK, Marcegaglia. Våre kunder/avtakere finnes i den videreforedlende industrien, for eksempel i stansebedrifter, innen omformeringsteknikk, bilindustri, møbelindustri, reolbygging, maskin- og anleggsbygging, lagerholdende handel, osv. For tiden er tolv ansatte ansatt hos BANDTEC.

... gjenspeiles i hver enkelt ansatt og bestemmer i stor grad vår handling. Likevel står vi ikke stille. Konsekvent utvikler vi produktene våre videre for å kunne fortsette å operere blant de verdensledende aktørene.

... folieemballasjemaskiner. Omfattende programvare. Moderne lager- og monteringshaller. Infrastruktur. Direkte tilgang til motorveien. Tilknytning til A 8 og A 6. Sentralt plassert i Europa. Kvalifikasjon av fagarbeidere innen alle områder. Kontinuerlig videreutdanning. Coaching av QM-rådgivere. Ansatt selvkontrollsystem. Sertifisert etter DIN EN ISO 9001: 2000. Fordelene: serviceinnstilt og pålitelig...

... Kvalitetsstyringssystemet til TRANIMEX gjør det mulig å definere retningslinjer med mål om å optimalisere kundeservice og oppmerksomhet. For dette ønsker ledelsen å formidle viktigheten av riktig forståelse, implementering og oppdatering av denne politikken på alle nivåer og funksjoner i selskapet. Hver ansatt må respektere og følge prinsippene for kvalitet som er fastsatt; dette er veien å gå for å arbeide med maksimal effektivitet og oppnå tillit fra alle våre kunder. Arbeidsteamet er en grunnleggende faktor for å oppnå forventningene til TRANIMEX.

...Innehaverne av "Werne & Thiel sensortechnic" er Walter Werne og Andreas Thiel. Tidligere ansatt hos Arnold Automation, grunnlagt av Gerd Arnold i 1972, overtok vi i 2002 alle forretningsområder, som siden da har blitt kontinuerlig utvidet. Vårt selskapsmål er forskning, ny- og videreutvikling samt produksjon av ulike sensorer. Hovedproduktene inkluderer blant annet online fuktighetsmålesystemer...

...En garasje, en ansatt – det var våre begynnelser i 1996. I dag ser vi tilbake på en utvikling vi er stolte av. Likevel har vi som familiebedrift holdt oss nede på jorden. Vi har etablert oss som et teknisk ledende og globalt opererende selskap innen "Faltschachtel-Verpackungspackungsmaschinen", men har alltid hatt fokus på et partnerskap og tillitsfullt samarbeid med våre kunder. Et annet viktig...

... siden av styreleder Dieter Hemstedt, er det to andre medlemmer i ledelsen av Hemstedt GmbH. Allerede i 1990 trådte Sabine og Andreas Hemstedt inn i selskapet som den andre generasjonen. Fra 2006 var de ansatt som prokurister, før de til slutt ble tatt opp i ledelsen i 2011. Og slik satser selskapet i dag først og fremst på utvikling og produksjon av energieffektive varmesystemer og helhetlige konsepter, som i stor grad bidrar til å skape ikke bare det klimanøytrale, men til og med det klimapositive huset.

KTB Transformatorenbau GmbH er et selskap med base i Thüringen, hvor 30 ansatte for tiden er ansatt. Vi engasjerer oss i dag ikke bare innen produksjon av viklegods og transformatorer, men også i implementeringen av våre produkter i deres systemer. Med vår over 60-årige erfaring skaper vi kvalitetsprodukter for elektronikk- og elektroindustrien. Innovasjon og kreativitet fører til skreddersydde...

... på den tiden allerede hadde vært ansatt i selskapet i 14 år, alle aksjene. I 1987 ble en ny bygning tatt i bruk på dagens beliggenhet Mühlwiesenstraße. Dette åpnet opp for å kunne imøtekomme den stadig økende etterspørselen fra våre kunder etter kostnadseffektive og kvalitetsmessig overlegne anlegg. Utvidelsen gjorde det nødvendig allerede i 1991 å doble produksjonsarealet. Dette skapte...

... innen skriveverktøy, kosmetikk, bil- og emballasjeindustrien. Wolfgang Kremser har vært gravørmester siden 1977 og er aktiv som mesterprøveleder i fagforeningen. I 1979 overtok han, sammen med sin kone Renate Kremser, en veletablert gravørbedrift. Selskapet ekspanderte raskt, slik at det i 1986 ble flyttet til nybygget i næringsområdet Stein. Siden oktober 2013 har sønn Stefan Kremser vært ansatt...

VRI GmbH ble grunnlagt i 1992 av en tidligere ansatt hos en verdensberømt batteriprodusent fra Tyskland. På midten av 1970-tallet var han med på å etablere anlegget i Singapore og lot de innsamlede erfaringene påvirke oppbyggingen av VRI GmbH. Dermed har VRI GmbH tilgang til flere tiårs know-how innen teknologi, montering og prosesser, som sannsynligvis er unik. Vi tenker visionært og retter vår...

... som rengjøring, guiding og tetting av produksjonslinjer. Hos Jobo produserer vi et variert utvalg av børster, fra spalteveggbørster og lamellbørster til mårbeskyttelsesbørster og fotkost. Våre produkter blir nøye fremstilt med helautomatiske maskiner eller av dyktige hender. Som et ekte familiebedrift har vi for tiden fem familiemedlemmer ansatt, fra både første og andre generasjon. Mens den tredje...

... ekspertkolleger. I denne reisen som startet i Izmir Torbalı, produserer vi det høyeste kvaliteten fôr for våre beste venner. Når vi skaper denne suksesshistorien, går vi aldri på kompromiss med lovlig og etisk produksjon. Menneskers helse, dyrehelse og vitenskap er alltid vår prioritet. I tråd med disse verdiene er det en uunngåelig plikt for hver ansatt å overholde alle lover, forskrifter og regler i sektoren vi betjener.

... behovene og kravene til våre kunder. Vår virksomhet er konsekvent rettet mot innovasjoner, lagånd, kvalitet og produktivitet. Vår bedriftsorganisasjon er basert på et team av erfarne fagfolk, der hver ansatt er en verdifull samarbeidspartner i oppnåelsen av våre mål. Vi gir våre ansatte mulighet for langsiktig yrkesmessig tilfredshet og sikkerhet. Sammen med våre ansatte og oppdragsgivere sørger vi...

...Vi er et representasjonsbyrå fra Caserta. Vi opererer i alle distribusjonskanaler innen Food & Beverage, for dagligvarehandel og engros i hele Campania-regionen, mens vi for HO.RE.CA.-kanalen fokuserer spesielt på provinsen Caserta. Vårt team består av: Massimo, Davide og Marco Caiazzo, sønner av Gennaro Caiazzo, som først og fremst var agent og deretter ansatt i ulike selskaper innen Food...

... støtter. Basert på et fast månedlig budsjett, håndterer og koordinerer vi alle digitale markedsføringsstrategier for selskapet, og du trenger ikke å bekymre deg for noe. Din egen markedsføringsavdeling for kostnaden av en enkelt ansatt, interessant, ikke sant? UPARTNER On-Demand henvender seg til kunder som ønsker målrettede og bestemte tjenester. Vi har laget et utvalg av høykvalitets digitale...

... var - og er fortsatt i dag - en rask og pålitelig service for de solgte produktene gjennom eget personale. Etter en positiv utvikling i de første årene, og etter at de første ansatte ble ansatt, ble det i 1999 besluttet å kjøpe et firmabygg i Lautertal. Kjente representasjoner som BOGE-kompressorer, Atlas Copco Tools, Landefeld-Pneumatikk ble overtatt. En betydelig omsetningsøkning ble oppnådd...

Siden 2001 har vårt selskap med suksess distribuert EURO- og EPAL-paller, både nye og brukte, samt engangspaller. Vi er en av de største distributørene av paller i Slovenia, noe vi har oppnådd gjennom utholdenhet, hurtighet, pålitelighet og en korrekt forretningsholdning. I 2008 bestemte vi oss for å kjøpe lagerlokaler i Lendava, hvor vi kan tilby deg paller av alle slag, selv i mindre mengder. Det er for øyeblikket 5 av oss ansatt i selskapet, som tar seg av tilfredsheten til våre langsiktige kunder.

... oppholdstillatelse for studier. 3.- Ikke-lønnet opphold. 4.- Familiegjenforening. 5.- Opphold og arbeid som ansatt. 6.- Opphold og arbeid som selvstendig næringsdrivende. 7.- Opphold og arbeid for høyt kvalifiserte fagfolk. 8.- Golden Visa. 9.- Opphold for gründere. 10.- Registreringsbevis for EU-borgere. 11.- Fellesskapskort eller oppholdskort for familiemedlemmer av EU-borgere, blant annet...

DataLife HIS er et omfattende informasjonssystem for helsesektoren, som legger vekt på å støtte beslutningstaking på alle nivåer. Dette er en ny, fleksibel, effektiv og teknologisk avansert løsning, som retter seg mot enheter for lukket omsorg i både privat og offentlig sektor. Funksjonene i programmet er delt inn i delsystemer og dekker behovene til hver ansatt, fra resepsjon og sykepleie til...

... Kvalitetsstyringssystemet til DLT gjør det mulig å definere retningslinjer med mål om å optimalisere kundeservice og oppmerksomhet. For dette ønsker ledelsen å formidle viktigheten av riktig forståelse, implementering og oppdatering av denne politikken på alle nivåer og funksjoner i selskapet. Hver ansatt må respektere og følge prinsippene for kvalitet som er fastsatt; dette er veien å gå for å arbeide med maksimal effektivitet og oppnå tillit fra alle våre kunder. Arbeidsteamet er en grunnleggende faktor for å oppnå forventningene til DLT TRANSPORTE.