team coaching Italy

...Coaching, i motsetning til opplæring, har ikke et forhåndsbestemt tema eller objekt, men handler om å hjelpe en kunde eller et team med å forbedre sine profesjonelle prestasjoner, ved å støtte dem i å overvinne konkrete problemer som oppstår i det profesjonelle arbeidet eller i å nå mål. Det er derfor et personlig forhold, sentrert rundt kundens individuelle utfordringer, om Coachingprosessen innebærer en serie møter (mindre enn 10) på 1-2 timer hver, der coachen hjelper kunden med å bruke alle sine ressurser mer effektivt.

... emosjonell intelligens, samt team-building og vertikal og horisontal team-coaching, støtte for utvikling av salgsteam gjennom opplæringsintervensjoner innen forhandling, effektiv kommunikasjon og assertiv kommunikasjon, i tillegg til feltstøtte rettet mot praktisk trening og oppnåelse av en delt mål-kultur. Intervensjonene kan utvikles direkte på våre kunders bedriftslokasjoner i frontlinjemodus eller ved å organisere konvensjonseventer på eksterne steder. ON Coaching utfører aktiviteter i samsvar med lovbestemmelsene i lov 4/13.

... oppnå sine mål og bidra til å utvikle selskapets system. Med Executive Coaching hjelper vi ledere med å etablere seg raskt og suksessfullt i en ny rolle, utvikle emosjonell intelligens og motstandskraft, håndtere utfordrende endringsprosjekter, forbedre sin lederstil eller forberede seg på en rolleovergang. Vi gir støtte til lederteam med en kombinasjon av team- og individuell coaching, for å hjelpe...

TEAMBUILDING EXPERIENCE er det første italienske selskapet spesialisert på bygging, motivasjon og utvikling av arbeidsgrupper gjennom de beste erfaringsbaserte metodene, team building og coaching. Vår misjon er basert på deling av verdien av erfaring som et sentralt punkt i den emosjonelle, kognitive og relasjonelle veksten og styrkingen av individet og gruppen, med mål om å realisere et team av...

Vi er et selskap spesialisert på bedriftsopplæring, lederutvikling og coaching, team-building aktiviteter og vurderinger. Vår misjon er å tilføre verdi til veksten av mennesker og organisasjoner for å møte endringsutfordringer. Å designe opplæringsløpet som et dynamisk og fleksibelt økosystem som kan imøtekomme behovene for endring og utvikling i virksomheten. Å utdanne morgendagens mennesker ved å gi dem erfaringen og kompetansen til en leder, samt nysgjerrigheten og kreativiteten til et barn.