opplæring av ansatte Turkey

... ledende innen kulebeskyttende aluminiumsrammesystemer, har de fortsatt sine investeringer og løst all nødvendig produksjon av tilleggsprodukter internt, noe som i stor grad har redusert deres avhengighet av eksterne leverandører. I tillegg oppdaterer de kontinuerlig maskinparken og har produksjon i et lukket område på 2.000 m2. De legger stor vekt på opplæring av alle ansatte, inkludert det tekniske...

... kontinuerlig vekst ved å vinne flere anbud, • Å skape et varmt arbeidsmiljø for alle ansatte for å øke produktiviteten og kundetilfredsheten, • Å implementere nyheter i vårt arbeid gjennom opplæring av ansatte, • Å skape holdbare prosjekter med kvalitetsmaterialer, • Å tilby våre kunder ulike og varierte ideer med et bredt produktsortiment, • Å investere i nye prosjekter med ro i arbeidsmiljøet og...

... arbeidet for å sikre overholdelse av loven om arbeidshelse og sikkerhet (lov nr. 6331). Vi fortsetter å tilby tjenester for å sikre at din virksomhet og dine ansatte arbeider i tryggere omgivelser. Med vårt team av bedriftsleger, arbeidssikkerhetseksperter, helsepersonell og administrativt personale er vi tilgjengelige for deg 24/7. YALIN FELLSE Helse- og sikkerhetsenhet er etablert som en felles...

... erfarne personale har de nådd et nivå som kan konkurrere med verdensmerker innen produksjon av syntetiske børstehår og PET-PP-PVC-PE børstehår. I denne sammenhengen legger de stor vekt på opplæring og utvikling av ansatte, og gjennomfører ulike programmer. Produktene som Plaskıl har produsert siden oppstarten, har blitt tatt i bruk av børsteprodusenter og har blitt de mest utbredte variantene og produktene. Mange selskaper har fulgt i Plaskıls fotspor i produksjonen av syntetiske hår.

... ansatte 30, inkludert salg-markedsføring, utenrikshandel, prosjekt-grafisk design, produksjon og installasjon. Tekareklam har spesialisert seg på ulike produktgrupper, spesielt for bil- og detaljhandelssektoren. Tekareklam etterstreber maksimal nivå av HSEQ-standarder for både eget personell og løsningspartnere. Alt personell deltok i seminarer og opplæring om helse-sikkerhet og miljø og fikk sine...

Når TURMAK HEATING SYSTEMS LTD CO. ble etablert i 2008, har det siden den gang oppnådd et høyt omdømme med LIFE PAN-merket i det internasjonale markedet, takket være egne eksperttekniske ansatte, produksjonskvalitet, teknologi og autentiske eierdesign. LIFE PAN mener at den beste betydningen av investering er å investere i menneskelige ressurser, derfor får alle våre ansatte regelmessig opplæring...

... med vårt sterke tekniske team og produksjons- og monteringskvalitet i henhold til europeiske standarder, jobber vi hver dag for å vokse og nå våre mål med suksess. Vi har vært løsningspartner for mange prestisjetunge prosjekter over hele Tyrkia når det gjelder vinduer. Som en ledende aktør innen implementering av vindussystemer, fortsetter vi våre investeringer kontinuerlig. Vi oppdaterer maskinparken vår i henhold til den nyeste teknologien, og vi legger stor vekt på opplæring av alle våre ansatte, spesielt det tekniske teamet, fra produksjon til montering.

... måten og vil jobbe for å bli bedre fremover. Fordi vårt firma legger spesiell vekt på kundetilfredshet, legger vi stor alvorlighet i at våre ansatte skal være erfarne. Kundetilfredshet; Vårt selskap, fra planlegging til produktets idriftsettelse, til opplæring og deretter med planlagt vedlikehold og reparasjonstjenester, er 100 % kundetilfredshetsorientert. Kvalitetstjeneste; Vårt selskap, med sin...

... erfaring innen bearbeiding med moderne teknologi, leverer vi kvalitetsmessig underleverandørtjenester til ledende selskaper i sektoren. Vårt selskap mener at kvalitetsservice kan oppnås med kvalifisert arbeidskraft, og vi legger stor vekt på opplæring og utvikling av våre ansatte, og fortsetter vårt arbeid innen dette området.

... informerende opplæring for ansatte ved anlegg og aktiviteter om miljøspørsmål og organiserer stimulerende aktiviteter. - Sørger for at det alltid er minst én miljøansvarlig til stede under inspeksjoner utført av departementet eller fylkesmiljø- og bygningsetaten. - Oppbevarer konfidensiell informasjon som er av kommersiell karakter, lært under arbeidet med anlegg eller aktiviteter. - Rapporterer nødvendig...

Vårt selskap, som er ambisiøst når det gjelder kvalitet og tid, produserer Frappe, Smoothie og Milkshake innen kalde drikker, samt varm sjokolade og Salep i egne anlegg, i tillegg til Verdenskaffe, Kaffe og Tyrkisk Kaffe. Vårt selskap jobber for å tilføre kvalifisert arbeidskraft til bransjen, og er alltid til stede for kundene sine med Grande Akademi-kurs for opplæring av ansatte. I tillegg tilpasser vi produksjonen etter kundens ønsker, og tilbyr spesialblandinger for våre kunder, samt pakking i deres egne emballasjer.

... kontinuerlig opplæring til våre ansatte på en måte som vil øke bevisstheten om kvalitet, forbedre lagånden og øke deres deltakelse. * Å kontinuerlig revidere våre produksjonslinjer, sjekke kontinuiteten og utviklingsmulighetene til råvarene vi bruker. * Å være under kontinuerlig inspeksjon av våre kvalifiserte food engineers for å sikre at alle våre produkter er i samsvar med matforskriftene. * Å sikre at emballasjen vi bruker osv. overholder matkodeksen og å besøke produsenter for å forhindre forstyrrelser.

... ansatte har jobbet i ulike tekniske servicefirmaer på forskjellige nivåer før de ble ansatt i vårt firma. De er godt klar over viktigheten av tjenestene som tilbys, og de er utrustet med kunnskap om total kvalitet og arbeidsdisiplin. Våre ansatte fortsetter å motta nødvendig opplæring i ulike perioder og hos forskjellige firmaer i takt med utviklingen av serviceteknologi. Gjennom vårt eget...

... transporttjenester i dag. Den utviklende teknologien og de varierte behovene for transporttjenester har ført til at vårt flyttefirma har investert i ny teknologi og kjøretøy for å kunne tilby tjenester av høy kvalitet. I tillegg har vi lagt vekt på opplæring av ansatte for å sikre at de ønskede flyttetjenestene utføres på en kvalitetsmessig måte. For husflytting er det tilstrekkelig at ett familiemedlem er til stede. Om nødvendig vil våre eksperter demontere eiendelene deres, og de vil bli montert igjen på den nye adressen.

... med faste, mobile ansatte for rutinemessige eller midlertidige oppdrag, eller ved å levere personell etter behov, alt under deres kontroll. Vårt hovedfokus er å levere tjenester av høy kvalitet og i samsvar med arbeidsmiljøstandarder for å sikre maksimal kundetilfredshet. Tjenestene vi tilbyr rapporteres regelmessig til våre kunder online. Med våre tjenester både nasjonalt og internasjonalt ser vi...

... med våre kunder. Selskapet har en dynamisk og smidig struktur med både unge og erfarne ansatte. Vårt selskap omfavner en kultur for kontinuerlig forbedring og kundesentrert arbeid, og investerer tid og ressurser i opplæring av ansatte, samt i nødvendige investeringer, for å kunne tilby produkter av høyeste kvalitet som møter kundenes ønsker.

...Büyükçekmece, Esenyurt og Küçükçekmece. Kale Rengjøringsselskap jobber alltid med en konkurransedyktig ånd for å gi de beste resultatene til de beste prisene blant rengjøringsselskapene i Istanbul. For å tilby bedre tjenester søker vi kvalitet i opplæring av ansatte og rengjøringsprodukter, og vi nøler ikke med å investere egenkapital for dette.

...VEVA ECZA DEPOSU har etablert et "Kvalitetssikringssystem" som er godkjent og inspisert av Helsedepartementet innenfor rammen av felles distribusjon og lagringsmanual med bevissthet om omsorg for menneskers helse. Kunnskapsnivået til våre ansatte oppdateres med opplæring som gjennomføres periodisk, slik at leveransen forberedes i henhold til skrevne regler og forskrifter i samsvar med produktkrav...

... originale design skreddersydd til deres behov. Som en del av våre høykvalitets tjenestestandarder og kundesentrering, tilbyr vi høyteknologiske løsninger for våre kunders skiftende behov. For å øke kvaliteten på våre tjenester, støtter vi den profesjonelle utviklingen av våre ansatte gjennom kontinuerlig opplæring. Vi har som mål å bli ansett som den "betrodde produsenten og forretningspartneren...

Ankara teppevask Uğur Tanrıverdi Vår bedrift startet i 2005 med teppevask i et leid lokale, og har siden den gang jobbet med å vaske tepper i tråd med vårt slagord: vaske rene tepper - oppbevare dem rent - transportere dem rent. I 2007 flyttet vi til vårt eget 4-etasjes lokale, hvor vi fokuserte på opplæring av ansatte og kvaliteten på tepperens. Gjennom strenge kontroller har vi som mål å...

... moderne praksiser som kreves av vår posisjon i Tyrkia, opplæring av ansatte og praktikanter, samt å tilby tjenester til det tyrkiske samfunnet og verden. I denne sammenhengen definerer vi vår medarbeiderprofil som eksperter innen sitt felt, med utviklede sosiale ferdigheter, høy motivasjon for selskapet og funksjonen de jobber i; villige til å lære, utvikle seg selv og skape merverdi. Med vår...

... produsere problemfrie prosjekter. Med våre arbeidsmetoder som setter kvalitet i fokus, har vi hvert år utvidet vår kundebase og klart å bli en av de mest ettertraktede selskapene i bransjen. Vi har oppnådd alle disse prosessene med våre tekniske team som spiller som et lag. Ved å gi teammedlemmene opplæring og pålegge dem ansvar i relasjoner, har vi overlatt feltledelsen til dem for raskt å løse...

...) tilbyr vi ingeniørtjenester, prosessdesign, prosessutstyr, automatisering, installasjon, montering, idriftsettelse, opplæring av operatører og vedlikeholdstjenester. Dette gjør oss ikke bare til den ledende leverandøren, men også det eneste selskapet i verden som kan tilby alt fra én kilde. Bortsett fra stivelse- og søtningsmiddelindustrien, produserer vårt selskap spesifikke skreddersydde...

... utenlandske markeder. For å realisere denne politikken har vi satt følgende mål: - Arbeide kundesentrisk - Kontinuerlig forbedre produktkvaliteten - Redusere tid og materialetap for kontinuerlig å senke kostnadene - Forkorte leveringstider - Sikre at arbeidet gjøres riktig første gang og kontinuerlig - Sørge for opplæring, motivasjon og deltakelse fra våre ansatte - Kontinuerlig forbedre vårt...

...analyse, inspeksjon og kontrollarbeid. Vår organisasjon oppnår nøyaktige, presise, pålitelige og raske resultater takket være våre menneskelige ressurser og teknologiske infrastruktur. Vår grunnleggende prinsipp er å etablere bevissthet om arbeidsmiljø og sikkerhet på alle arbeidsplasser vi betjener, sørge for at ledere og ansatte har denne forståelsen, tilby opplæring når nødvendig, og forhindre at virksomheter lider økonomiske og immaterielle tap som følge av dette. Samtidig støtter vi personer og organisasjoner som arbeider i denne retningen.

... arbeidet for å opprettholde vår forpliktelse til 'kvalitetsprodukter' i både inn- og utland. *Vi opprettholder vårt kvalitetsstyringssystem med kontinuerlig deltakelse fra våre ansatte i en teamånd for kontinuerlig opplæring, utvikling og forbedring. *Vi leverer produkter/tjenester i samsvar med nasjonale og internasjonale standarder samt lovgivningsmessige krav, og vi fortsetter med våre forbedringsaktiviteter.

... partnerskap med sine leverandører. Vi er en pålitelig partner med en sterk og stabil posisjon på det europeiske og asiatiske markedet. En del av vår kompetanse er også en utmerket kjennskap til dette markedet. Videre tilbyr vi flere tjenester som sentral innkjøp, lagerhold, emballering, logistikk, produktspecifikasjon hos OEM-er, markedsføring osv. Grand Industrial har et team av godt trente tekniske ingeniører. De følger med på hvert marked og utviklingen til individuelle leverandører. De får jevnlig opplæring og jobber tett sammen med leverandøren.

Vårt selskap, som startet sin virksomhet som Na-Me Çelik i 1982, ble omstrukturert i 1993 under navnet Na-Me Endüstri Ürünleri Sanayi ve Dış Ticaret A.Ş. og har siden oppstart deltatt i mange viktige prosjekter. Vårt selskap, som opererer på et totalt areal på 5500 m², hvorav 3500 m² er innendørs, i Ostim İvedik og Temelli Başkent Organize Sanayi Bölgeleri, fortsetter å vokse gjennom opplæring av ansatte og investeringer i teknologiske fremskritt i verden. Na-Me Endüstri A.Ş. opererer innen tre hovedområder; 1. Rustfritt stål 2. Kompositt (CTP) 3. Fornybar energi...

... og teknikker direkte. Vi har mer enn 30 års erfaring med å implementere Toyota-stil verktøy og metoder. Dette gir oss effektive, raske og lønnsomme prosjektledelsesevner. Gjennom vår spesielle arbeidsmetodologi, som er basert på coaching og tilpasset vår kultur, etablerer vi systemer basert på kontinuerlig utvikling i de institusjonene vi betjener, og fremmer utviklingen av deres ansatte. Vi tror at den merverdien som oppstår fra utviklingen av institusjoner og ansatte vil bidra til landets utvikling, og vi fortsetter vårt arbeid med mot, besluttsomhet og tro.

... ikke lenger begrenset til landets grenser, men har også etablert selskaper i utlandet og utvidet til det internasjonale markedet. Som et erfarent firma vil Tamer sørge for at teamene i kjøleorganisasjonen arbeider i harmoni, og støtte alle ansatte med sosiale muligheter og opplæring for å sikre deres trivsel. Alt dette vil bli realisert med bidrag fra alle teamene i selskapet, og vil hjelpe oss...