stillingsannonse Netherlands

...Videre ser vi også på hva det kan gi den nye medarbeideren å jobbe i dette selskapet. I tillegg til lønn kan det være personlig vekst, men også stolthet eller utfordring. Med alle disse aspektene i tankene, begynner vi å lete etter DEN riktige nye medarbeideren. Den jakten går gjennom mange aktive eller latente jobbsøkere. Gjennom telefonintervjuer og personlige samtaler kommer vi frem til DEN ENE mannen eller kvinnen, som vi er overbevist om er den perfekte matchen. Ønsker du å legge ut en stillingsannonse hos oss, så tar vi gjerne en personlig samtale med deg!

... ved hjelp av et rekrutteringsbyrå. Men det er dyre løsninger og ikke for alle selskaper, eller like effektive. Det du ønsker er en skreddersydd løsning, når det passer deg. Det du trenger er en Rekrutteringsvenn! Konseptet er enkelt; avhengig av ditt rekrutteringsproblem setter vi inn en venn. Enten du har spørsmål om rekruttering, organisering av en utvelgelsesdag, skriving av en stillingsannonse eller gjennomføring av de første intervjuer. Enten du mangler kunnskap eller tid. Det finnes alltid en rekrutteringsvenn skreddersydd for deg. Og det allerede fra 1 time per oppdrag!

... Mobility sammenlignet med en (dyr) oppsigelsesprosess. PERSONALFORMIDLING VIA PROFAS, ANNERLEDES ENN RASKT, RASKT Det virker så enkelt: bare legge ut en stillingsannonse på en av de mange stillingsportalene eller velge fra det daglige tilbudet av uoppfordrede CV-er sendt inn av ulike rekrutteringsbyråer, sende ut invitasjoner basert på CV-en, gjennomføre intervjuer og ansette. Og så går det ofte galt. Det handler ikke om hastighet, men om å ta det riktige valget.

Det er viktig for enhver organisasjon å tiltrekke seg godt personale. Men hvor finner du disse, og hvordan vet du hvilken person som passer for deg? Vi kan hjelpe med å lage en stillingsannonse, stillingsbeskrivelse og stillingsvurdering, valg av rekrutteringsmetode og utvelgelsesprosess for søkerne (utvelgelse av søknadsbrev, intervjuer, vurderingstest, referansesjekk). Og når utvelgelsen er gjort, hvordan personen blir innarbeidet.