Hva er den maksimale varigheten av en kontrakt for en utsendt arbeidstaker?

Maksimal varighet for en utsendt arbeidstaker kontrakt Varigheten av en utsendingskontrakt varierer avhengig av opprinnelseslandet til den utsendte arbeidstakeren og destinasjonslandet. For utsending av en rumensk arbeidstaker til et fransk selskap, kan kontrakten fornyes hver 6. måned, med et maksimum på tre fornyelser per arbeidstaker. Dermed er den maksimale varigheten av en utsendingskontrakt 24 måneder, fordelt på fire perioder på 6 måneder. Denne grensen på 24 måneder ble innført av rumensk lov i august 2020 og er fortsatt i kraft. Alternativer ved slutten av utsendingskontrakten Når grensen for fornyelse av kontrakten er nådd, er det flere alternativer tilgjengelig hvis du ønsker å beholde den utsendte arbeidstakeren i selskapet ditt. Det første alternativet er å ta en pause, hvor den rumenske arbeidstakeren returnerer til sitt hjemland. Denne pausen gjør det mulig å nullstille varigheten av utsendingskontrakten, ettersom grensen på 24 måneder kun gjelder for sammenhengende perioder. Du kan også tilby den rumenske arbeidstakeren en annen type kontrakt, som en CDI. Hvis arbeidstakeren aksepterer, gir dette deg muligheten til å fortsette samarbeidet på lang sikt. Det er imidlertid viktig å diskutere dette med utsendingsselskapet før du tilbyr CDI eller noen annen ny kontrakt til den utsendte rumenske arbeidstakeren. Ansette rumenske arbeidstakere etter en utsending I følge vår erfaring som et fransk-rumensk rekrutteringsbyrå, ønsker flertallet av de utsendte rumenske arbeidstakerne i Frankrike ikke å bosette seg på lang sikt i landet. For de fleste er det enklere å forbli rumenske innbyggere og fortsette under en utsendingskontrakt. Det er viktig å merke seg at få rumenske arbeidstakere er interessert i en langsiktig karriere i Frankrike. Å beholde dem i selskapet ditt på lang sikt kan være vanskelig hvis arbeidsforholdene ikke er attraktive. Rumenske arbeidstakere innen bygg og anlegg er svært ettertraktet i hele Den europeiske union: i Frankrike, Belgia, Luxembourg, Storbritannia, Tyskland, Italia, Spania, Danmark, og til og med i land utenfor EU som Sveits, Israel, Canada eller USA. De mest kompetente rumenske arbeidstakerne mottar kontinuerlig tilbud fra utlandet via sosiale medier eller telefonrekruttering og kan enkelt forlate selskapet ditt for bedre arbeidsforhold andre steder. Hvis du ønsker å beholde en utsendt rumensk arbeidstaker på lang sikt, er det avgjørende å tilby gode arbeids- og boligforhold i løpet av utsendingsperioden.