Lede med Ro - Hvordan Utvikle Relasjonell Intelligens for Effektiv Ledelse
{"-Réalisée en distanciel, cette formation comprend 4 modules de 2 heures en classe virtuelle (formation distancielle synchrone) + 30 minutes de bilan à distance.":"- Gjennomført digitalt, inkluderer denne opplæringen 4 moduler på 2 timer i virtuell klasse (synkron nettbasert opplæring) + 30 minutter med oppsummering på avstand.","- Adopter un style de communication non conflictuel et stimulant pour ses interlocuteurs (développement de l’objectivité, du sens de la nuance…)":"- Ta i bruk en ikke-konfliktfylt og stimulerende kommunikasjonsstil for sine samtalepartnere (utvikling av objektivitet, sans for nyanser…)","Bénéfices :":"Fordeler:","Objectifs de la formation :":"Mål for opplæringen:","- Identifier ses « boutons rouges » (aversions, peurs, croyances limitantes…) pour rendre du recul et mieux communiquer avec son équipe,":"- Identifisere sine « røde knapper » (aversjoner, frykt, begrensende tro…) for å få avstand og bedre kommunisere med teamet sitt,","- Pratique d’une communication sereine et ouverte au sein de son équipe (construction d’un plan d’actions personnel),":"- Praktisering av en rolig og åpen kommunikasjon innen teamet (utvikling av en personlig handlingsplan),","Contenu :":"Innhold:","- Développement de la « sécurité psychologique » de ses coéquipiers (facteur N°1 d’explication de la performance opérationnelle selon les études).":"- Utvikling av « psykologisk sikkerhet » for sine kolleger (faktor nr. 1 for å forklare operasjonell ytelse ifølge studier).","- Adapter sa communication aux émotions de son collaborateur pour l’aider à agir de façon efficace,":"- Tilpasse kommunikasjonen til følelsene til medarbeideren for å hjelpe dem med å handle effektivt,"}