En-til-En Rådgivning
Det nylige som vi alle har opplevd, har skapt forvirring, men har også akselerert en prosess med endring som alltid er i utvikling.
Tilnærminger, atferd, prosedyrer har gjennomgått raske endringer: steder, tider, måter og arbeidsforhold har nødvendigvis blitt modifisert.
Det er helt klart et uomtvistelig prinsipp: det er menneskelig kapital som bestemmer verdien og konkurranseevnen til en bedrift.
Utover tallene og en uunngåelig rasjonell vurdering av status quo, må vi fokusere på de mest verdifulle kompetansene som må ivaretas: fremme veksten til mennesker, stimulere motivasjon, lytte til behov, ubehag, ambisjoner, og konkret anvende meritokratiet.