Produkter for management (49)

Dokumenter på forespørsel

Dokumenter på forespørsel

Det bedriftshelsearbeidet er et systematisk og målrettet konsept for å fremme og ivareta ansattes helse. Det utvikler seg raskt til en vellykket strategi for personalledelse og håndtering av demografiske endringer. I dette seminaret lærer du hvordan du bygger opp et BGM i din bedrift. • konkret BGM-konseptutvikling i små grupper med praksiseksempler • ekspertforedrag om aktuell praksis i bedriftene • erfaringsutveksling med andre bedrifter basert på case-eksempler • beste praksis-eksempler fra vellykkede selskaper • deltakerens saker • bedrifts-spesifikke handlingsanbefalinger for praksis • Blended Learning

Betriebliches Eingliederungsmanagement er en ledelsesprosess som, når den brukes riktig, kan motvirke sykdomsrelaterte fravær. Ved hjelp av systematiske tilbakeføringssamtaler skal man på en konstruktiv måte forebygge gjentakelse av sykdom hos medarbeideren. I tillegg kan det, når det gjennomføres profesjonelt, være en viktig ressurs for å opprettholde helsen til hele arbeidsstyrken. I dette seminaret vil du lære oppbyggingen av et BEM og trene samtaleledelse i BEM-samtaler… Mål: • Få mer sikkerhet og fleksibilitet i ledelsen av BEM-samtaler i kritiske situasjoner • Fordype praktiske ferdigheter i samtaleledelse ADVARSEL: Opplæringstiltak for Betriebliches Eingliederungsmanagement faller inn under avsnitt 6 i §37 BetrVG eller § 46 BPErsVG.

Siden september 2013 har alle arbeidsgivere vært forpliktet til å vurdere arbeidsplasser ikke bare med hensyn til fysiologiske eller ergonomiske forhold, men også med tanke på psykiske arbeidsbelastninger. Dette kan i fremtiden bli kontrollert i større grad av Arbeidstilsynet og yrkesskadeforsikringer. I dette seminaret vil de ansvarlige i bedriften lære hvordan de kan gjennomføre og integrere psykiske belastninger i risikovurderingen... Mål: • Lære om årsaker til psykiske belastninger • Få kjennskap til metoder og struktur for implementering/innføring av risikovurderingen • Kunne anvende konkret verktøy og kunnskap for gjennomføring av risikovurderingen • Implementere risikovurderingen Merk: Alle arrangementer tilbys også som interne seminarer.

Er nettstedet ditt i fare for rettslige skritt? Vi integrerer Google Fonts korrekt og eliminerer alle risikoer. En bølge av rettslige skritt angående Google Fonts feier over Tyskland. Beskytt nettstedet ditt i samsvar med GDPR for å unngå problemer.

Quentic er programvaren for kvalitetsstyring. Programvaren gir mer fleksibilitet og pålitelighet ved gjennomgang av dine kontinuerlige forbedringsprosesser (KVP). Quentic Risks & Audits støtter deg fleksibelt, pålitelig og effektivt i den kontinuerlige vurderingen og forbedringen av dine forretningsprosesser. Både ledelsesansvarlige og revisorer drar nytte av de mange funksjonene. La Quentic Risks & Audits veilede deg i alle faser av interne og eksterne revisjoner. Fra planlegging, gjennomføring, til identifisering og eliminering av avvik, gir Quentic deg alltid det riktige verktøyet. Slik sparer du verdifull tid og involverer alle parter enkelt i revisjonsprosessen.

2-dagers praktisk trening som intern seminar eller fra 28.-29.08.2023 i Berlin Egne kommunikasjonsblokker identifisere og overvinne I dette kommunikasjonstreningen vil dere arbeide med teoretiske og praktiske grunnlag for kommunikasjon samt deres eget kommunikasjonsatferd. Dere vil lære om ulike teknikker og verktøy som dere kan bruke i arbeidslivet. I workshop-gruppen vil det bli utviklet løsningsforslag til egne praksis-saker, slik at dere får praktiske pekepinner for deres kommunikasjonskompetanse og retorikk, og kan forbedre disse. Dere vil trene i gruppen på hvordan dere kan håndtere vanskelige situasjoner med selvsikkerhet. Mer informasjon finner dere på nettsiden til Viola Moritz Seminarer.

Du vil bli kjent med konfliktteorier og praktiske samtale- og atferdsmønstre som du umiddelbart kan anvende. Konflikter er i prinsippet en del av mange samtaler. Du vil gjenkjenne hvilke konflikter som er av positiv karakter og hvordan du kan omforme negative konsekvenser til kreative samtaler. ( Selv fysiske aggresjoner kan du løse på 1 sekund.) Innhold: 1. Fra samtaleledelse til konfliktledelse 2. Kooperative strategier for konfliktløsning 3. Urettferdige angrep og din avvisning 4. Rask diagnose av eskaleringstrinnet er nyttig 5. Den profesjonelle løsningen av blokkeringer 6. Spesielle teknikker for direkte kontakt 7. Stressmestring i arbeidslivet Mål: Styring av samtaleatmosfæren, deeskaleringsstrategier i direkte kontakt, rask oppbygging av et positivt forhold.

Den bedriftshelsefremmende innsatsen har i de siste årene fått økt fokus i offentlig, politisk og ikke minst økonomisk debatt, og har raskt utviklet seg til en vellykket strategi for bedriftsutvikling. Mål: • Utvikling og utdyping av kunnskap om bedriftshelseledelse • Selvstendig gjennomføring av en BGM-prosess i bedriften • Analyser, konseptutvikling og styring av prosjekter innen bedriftshelseledelse • Kalkulering av BGM-prosjekter Metoder: - konkret utvikling av BGM-konsepter i små grupper basert på praksiseksempler - ekspertforedrag om aktuell praksis i bedriftene - erfaringsutveksling med andre bedrifter basert på casestudier - beste praksis-eksempler fra vellykkede selskaper - deltakernes saker - bedrifts-spesifikke handlingsanbefalinger for praksis

Godt utformede nettsteder skaper en positiv brukeropplevelse og oppmuntrer besøkende til å bli lenger og engasjere seg med innholdet. Et profesjonelt utformet nettsted gjenspeiler troverdigheten og legitimiteten til et selskap eller en organisasjon. Gitt den økende bruken av mobile enheter, sørger et responsivt nettsteddesign for at nettstedet ditt tilpasser seg ulike skjermstørrelser og enheter. Klare handlingsoppfordringer og strategisk plasserte knapper leder brukerne til ønskede handlinger, som for eksempel et kjøp.

Har ditt ros en minst like gjennomslagskraft som din kritikk? Endrer dine nærmeste medarbeidere villig atferd etter din kritikk? For å fremme glede for prestasjon hos mennesker, er det avgjørende at ros veier tyngre enn kritikk. Men finnes det klare nødvendigheter for kritikk: overdrevne personlige særtrekk eller slurv. Hvis samtaler ikke hjelper, er det best å demotivere medarbeideren fra denne atferden. Deretter bygger dyktige ledere opp konstruktiv atferd til fordel for teamet sitt. 1. Koblingen mellom relasjons- og prestasjonsorientert ledelse 2. Grunnleggende motivasjonsstruktur hos mennesker 3. Profesjonell tilbakemelding kan bli til feed-forward 4. Bruke ros og kritikk målrettet: Skape glede 5. Og hvem motiverer motivatoren? 6. Hvordan forme atferd Målet er å øke den sosiale attraktiviteten til lederen slik at den frivillige deltakelsen øker.

Verktøy for reintegrering av ansatte med varig nedsatt arbeidsevne Mennesker som er så sterkt begrenset i sin arbeidsevne på grunn av en ulykke eller sykdom at de enten ikke kan eller bare delvis kan komme tilbake til arbeidsprosessen, trenger vanligvis ytterligere støtte. Disse personene mangler rett og slett en del av sin månedlige likviditet fra friske dager. Vurderingen av mulige private krav på grunn av ulykke og/eller sykdom skjer raskt etter diagnosen, og medfører dermed ytterligere behandlings- og gjennomføringsrisikoer for de berørte. Bookingnettsted: http://www.gesundheitsmanagement24.de/seminare/betriebliches-eingliederungsmanagement-4-versicherungsrechtliche-aspekte-im-bem/

I dette seminaret får arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter svar på alle spørsmålene deres om håndtering av sykdomsrelaterte fravær i bedriften. Dere vil lære hva dere må være oppmerksomme på og hvilke muligheter dere har for å motvirke fravær. Vår spesialadvokat for arbeidsrett og foredragsholder for bedriftsintern rehabilitering gir dere tips om lønn under sykdom og om hvordan man håndterer arbeidsuføre ansatte... Mål: • Kjenne rettigheter, plikter og muligheter i håndteringen av syke ansatte • Få verktøykasse for ledere og HR-personell i krevende ledelsessituasjoner • Få tips til håndtering av arbeidsuførhet blant ansatte Rabatter & merknader: Alle arrangementer tilbyr vi også som interne seminarer.

"Tysklands mest kjente kroppsspråksekspert: Klaus Krebs" titulerer den Münchenske radiostasjonen Gong i 2018. I forhold til en-til-en samtaler er den oppnådde effekten etter en imponerende tale mange ganger høyere. For profesjonelle er det verdt å investere i dette treningsprogrammet for å styrke sin overbevisningskraft gjennom utmerkede presentasjonsstrategier. Du vil også øke din oppfatning og selvtillit. 1. Grunnlaget for vår påvirkning: Innflytelse og troverdighet 2. Knytte innhold og følelser sammen: Kunsten å tale fritt 3. For profesjonelle: Bygge og styre gruppedynamikk 4. AIDA-formelen: Aktivitet er målet - ikke lytting! 5. Kunnskapen for å skape positive ettervirkninger Min garanti: Du vil - i løpet av disse 2 dagene - drastisk forbedre din innflytelse på andre personer. Du kan også bestille coaching for ditt personlige fremtoning. Vi ser frem til å møte deg!

Betriftsmessig tilbakeføringsledelse (BEM) har vært en plikt for arbeidsgiver siden 2004 (§84, avsnitt 2, SGB IX). Målet med BEM er å integrere arbeidstakeren tilbake på arbeidsplassen etter en lengre sykdom (42 sykefraværsdager/ de siste 12 månedene), uavhengig av om fraværet har vært sammenhengende eller delt opp. Dette skal bidra til å identifisere og eventuelt fjerne mulige arbeidsrelaterte årsaker til sykdom, samt forebygge ny sykdom. Med en tillitsfull gjennomføring av ekstern bedriftsmessig tilbakeføringsledelse kan det legges til rette for at det sammen med medarbeideren og selskapet kan finne de beste løsningene og iverksette nødvendige tiltak. Vi lager gjerne et bedrifts spesifikt tilbud til deg. Ta kontakt med oss: http://www.gesundheitsmanagement24.de/kontakt/

Situasjonen i bedriftene har endret seg betydelig de siste 10 årene på grunn av kontinuerlige omstruktureringer og fusjoner. Dette har ført til en merkbar økning i belastningen for ansatte og ledere. Dermed har også kravene til lederatferd og lederstil endret seg. I dette seminaret lærer ledere å analysere sin egen lederstil med hensyn til innflytelse på ansattes helse. I tillegg vil de lære om og øve på helse-fremmende atferd i samhandling med ansatte. Mål: • Bevisstgjøre ledere om egen helse • Kunne gjenkjenne og reagere på faresignaler for overbelastning hos ansatte • Lære om praktiske tiltak for personlig helse-fremming • Analysere egen helse-fremmende lederstil • Kunne gjenkjenne helsefarer for seg selv og hos ansatte • Lære om helse-fremmende atferd

Quentic er programvaren for arbeidsmiljø. Lag risikovurderinger og gjennomfør nettbaserte opplæringer direkte på skjermen, i samsvar med ISO 45001. Quentic arbeidsmiljø hjelper deg med å styrke arbeids- og helsevern i bedriften. Oppfyll de lovpålagte forpliktelsene som arbeidsgiver eller leder, og reduser ditt erstatningsansvar. Vurder og forbedre eksisterende arbeidsforhold. Veiled ansatte til riktig atferd. Lag klare instruksjoner og gjør all informasjon tilgjengelig der den trengs. Bruk Quentic til alt dette – et programvaresystem hvis egnethet for å støtte ditt ledelsessystem i henhold til ISO 45001 er offisielt bekreftet.

{"Start-up support":"Oppstartsstøtte - GBP International tilbyr omfattende inkubator-tjenester, som operativ støtte til din virksomhet, tilveiebringelse av kontorlokaler, arbeidsplasser osv. og relaterte sekretærtjenester.","Due diligence / Accounting":"Due diligence / Regnskap - Virksomhetsvurderinger og analyser av tekniske, finansielle og økonomiske perspektiver er et kjerneelement i GBP Internationals virksomhet.","Secretarial work":"Sekretærtjenester - De årlige tjenestene for en selskapsdrift (dvs. årsrapport og et sett med regnskap) blir forberedt på en profesjonell måte.","Distributorship & Agencies":"Distributør- og agenturer - Gjennom vårt omfattende nettverk innen lokale industrier, er vi i stand til å introdusere deg for passende distribusjonspartnere for å markedsføre produktet ditt på best mulig måte i Asia-Stillehavet.","Company formation":"Selskapsdannelse - Opprettelsen av selskapet er en av de viktigste forutsetningene for en vellykket tilstedeværelse i markedet. GBP International koordinerer og administrerer denne prosessen."}