Produkter for corporate (7)

For å oppfylle kravene i AR av 15. desember 2010, må arbeidsgiveren iverksette nødvendige tiltak for: . Å kunne gi førstehjelp til arbeidstakere som er utsatt for en ulykke eller et helseproblem, og om nødvendig varsle spesialtjenester, . Å kunne sørge for transport av ofrene enten til behandlingsrommet, hjemmet deres, eller til en helseinstitusjon, forutsatt at ofrene kan transporteres, . Å organisere nødvendige kontakter med spesialtjenester innen akuttmedisinsk assistanse og redningsoperasjoner, samt med helseinstitusjoner, med mål om at ofrene får passende medisinsk hjelp så raskt som mulig. Etter opplæringen vil deltakerne være i stand til: - å anvende teknikker og informasjon lært i alle nødsituasjoner. - å observere og analysere ulike situasjoner på en passende måte. - å sørge for sikkerhet for å unngå "sekundær ulykke".

L'émo'pict er en original måte å tilnærme seg kommunikasjonen din på. Uansett hvilken bransje bedriften din tilhører, forplikter Visuelle seg til å avdekke din unike karakter gjennom det visuelle universet til en 100% tilpasset émo'pict. ✔️ L'émo'pict er en figurativ identitet for å formidle budskapene dine med følelser. ✔️ En talsperson for å dele historiene dine. ✔️ Den blir en del av din egen unike og tilpassede merkevarebank med bilder. ✔️ Enten i stillbilde eller animert, åpner l'émo'pict opp for et univers av muligheter. L'ÉMO'PICT, EN «BÆREKRAFTIG» OG EVOLUSJONÆR INVESTERING Klar for å «samarbeide»?

Personer som har gjennomført bedrifts førstehjelpsopplæring og bestått eksamen Målsetting Denne halvdagsopplæringen har som mål å oppdatere kunnskapene til bedrifts førstehjelpere om grunnleggende eller spesifikke konsepter (på forespørsel) innen førstehjelp. Repetisjon er normalt årlig, med mindre arbeidsgiveren kan dokumentere at årlig repetisjon ikke er nødvendig, basert på en forhåndsanalyse av risiko og på råd fra bedriftslegen og komiteen: i så fall kan repetisjonen gjennomføres hvert annet år. Denne obligatoriske opplæringen gjør at bedrifts førstehjelperen beholder sine kvalifikasjoner.

{"Public cible":"Målgruppe\n\nOperative ledere (anleggsledere, byggeledere, prosjektledere, teamledere, bedriftsledere, ledere) som ønsker å oppdatere kunnskapene sine i forbindelse med VCA-eksamen.\nHele den hierarkiske linjen hvis sertifikater er i ferd med å utløpe.\nDette modulen er ment for hele den hierarkiske linjen.\n\nObjectif\n\nFor å oppnå VCA-sertifisering må bedriften utdanne sine arbeidere og operative ledere i sikkerhet og la dem ta en godkjent eksamen.\n- Mestre sikkerhetsledelse på arbeidsplassen for et team.\n- Dette kurset har som mål å forberede operative ledere til å bestå eksamen \"Sikkerhet for operative ledere VCA\".\n- Å oppnå VCA-grunnsertifikatet øker også betydelig din ansettelsesevne, ettersom det er etterspurt av mange arbeidsgivere."}

Mål Oppdragsgivere må sørge for at entreprenører og/eller underleverandører overholder nødvendige forebyggingstiltak under utførelsen av arbeidet. Sertifikatet VCA, som i økende grad kreves i spesifikasjonene, betyr at entreprenøren eller underleverandørens arbeidere som har det, overholder svært strenge sikkerhetsstandarder og er i stand til å tilby garantier for risikohåndtering under utførelsen av arbeidet. Sertifikatet VCA har mange fordeler: - Opprettholdelse av din konkurranseevne; - Optimal håndtering av sikkerhet, helse og velvære for dine arbeidere; - Oppnåelse av et betydelig merke for nye markeder; - Innovasjon og proaktivitet i din bedrift; Å oppnå VCA-sertifikatet øker også betydelig din ansettelsesevne, ettersom det etterspørres av mange arbeidsgivere.

Hvis loven av 4. august 1996 pålegger arbeidsgiveren en generell plikt til å iverksette nødvendige tiltak for å fremme arbeidstakernes trivsel under utførelsen av arbeidet, fastsetter den også at det er den hierarkiske linjen som har ansvaret for å gjennomføre den politikken arbeidsgiveren har definert. For å gjøre dette må den utøve en del av arbeidsgiverens myndighet, noe som innebærer at den har de nødvendige ferdighetene og ressursene. Men hvordan kan man effektivt utføre sine oppgaver hvis man ikke har blitt informert på forhånd? Dette kurset er utviklet for å bevisstgjøre medlemmene av den hierarkiske linjen om oppgavene og forpliktelsene de vil ha overfor arbeidstakerne i selskapet.

I henhold til loven av 4. august 1996 om arbeidstakernes velferd, har hver arbeidsgiver plikt til å opprette en Intern Tjeneste for Forebygging og Beskyttelse på Arbeidsplassen og å ha minst én forebyggingsrådgiver. Bedrifter er klassifisert i 4 grupper (A, B, C og D) som er definert ut fra antall ansatte i bedriften og risikoen som arbeidstakerne utsettes for. Avhengig av hvilken gruppe bedriften tilhører, varierer nivået på opplæringen som forebyggingsrådgiveren må gjennomføre: Gruppe C og D (bedrift eller teknisk driftsenhet) Leder av I.T.F.B.: Grunnleggende nivå Medlem av I.T.F.B.: Grunnleggende nivå For å finne ut hvilken gruppe din bedrift tilhører, se A.R. av 27. mars 1998 om Intern Tjeneste for Forebygging og Beskyttelse på arbeidsplassen. Tilbudt: Gratis og ubegrenset tilgang til vår plattform for utveksling mellom rådgivere og oppdatering av nye lovgivninger for livet.