Produkter for netflix-høringer (2)

Etter å ha analysert søknadene, gjør våre eksperter et første utvalg av kandidater som best oppfyller kravene til stillingen som skal besettes. Et første intervju gjennomføres av vårt byrå for å validere de profesjonelle ferdighetene og motivasjonen til kandidatene. Våre rekrutteringseksperter følger en mal som er definert ut fra typen av din bedrift og de ulike kriteriene i stillingsannonsen.

Vi garanterer en kandidatbytte hvis medarbeideren i prøvetiden ikke møter dine forventninger. For å gjennomføre en god kandidatoppfølging ber vi bedriften om å: - Kjenne til målene som skal nås innen slutten av prøvetiden og vite om vedkommende er i ferd med å oppnå dem. - Identifisere ytelsesindikatorer som vil gjøre det mulig for kunden å vurdere ferdighetene til den nye medarbeideren. - Vite om han/hun får tilstrekkelig støtte for å opprettholde en viss motivasjon. - Tilby ham/henne tverrfaglige oppgaver som vil gjøre det mulig å vurdere alle ferdighetene som kreves for stillingen. - Sikre jevnlig oppfølging av oppgaveløsningen gjennom ukentlige møter. - Innhente tilbakemeldinger fra andre teammedlemmer for å vite om han/hun har integrert seg godt og for å få flere meninger.